寻访燕赵红色沃土

为搭建在校学生与就职校友的沟通桥梁，明晰行业真实就业现状、理清职业成长路径，2026年7月17日电子与自动化学院组织学子前往鹏鼎控股秦皇岛园区开展校友交流活动，邀约已入职企业的往届毕业生面对面座谈。校友结合自身在岗的切身经历，从厂区工作环境、薪资福利体系、长期职业发展多个维度，分享真实职场体验，为同学们带来接地气、实用性强的就业参考。

校友经验分享，积蓄求职前行力量

学长学姐们给在校同学提出实用建议：第一，在校要扎实学好专业知识，主动参与科创、实训项目，适配制造企业自动化岗位的技术要求；第二，尽早规划职业路线，明确未来走技术深耕或是管理发展方向，针对性积累能力；第三，可以利用在校时间考取相关技能证书，企业会为托业等考试提供补贴，持证求职更有竞争优势；第四，投递岗位时留意不同部门工作强度，结合自身情况选择适配岗位。

本次交流让同学们了解企业真实用工需求，也清楚了大学阶段的提升重点，帮助大家提早筹备求职，减少后续就业迷茫。

现场互动答疑，梳理学业提升方向

听完学长对工作环境、薪资待遇、职业发展的整体介绍后，现场进入提问交流环节。同学们结合自身求职疑虑踊跃发言，针对不同部门工作强度、证书考取价值、技术与管理赛道选择等问题积极发问。校友们结合自身职场经历细致解答，分享岗位挑选、能力储备的实用建议。一来一回的问答，进一步拉近校园与职场的距离，也让同学们把前期了解到的企业信息转化为个人后续学业规划的参考。

问题1: 公司各部门的薪资待遇和晋升情况是怎样的？

解答：公司设置多层级的岗位体系，每个层级细分多个档位，员工通过定期绩效考核即可实现职级上调，基础薪资、加班费也会同步提升；新建厂区自动化程度高，生产类岗位成长速度较快，长期在岗薪资涨幅可观。

问题2: 公司对员工有哪些福利政策？

解答：企业福利体系完善：为员工提供人才公寓，日常居住通勤便捷；设置长期任职激励，在岗满一定年限可领取额外补贴；除年终、端午等多项奖金与年度分红外，长期缴纳社保可对接深圳退休相关政策，还能参评国家职称，进一步完善长远保障。

问题3: 公司对员工能力培养和职业发展有何支持？

解答：公司搭建完善的员工培养体系，一方面提供外语考证培训及对应补贴，另一方面采用师徒制帮扶新人适应岗位；不同岗位都有充足成长空间，员工可结合岗位工作积累技术、统筹相关经验，拓宽职业发展道路。

聆听前辈心得，规划长期职业道路

本次与在岗校友的交流走访，让同学们跳出课本认知，直观了解到优质制造企业完整的薪资福利、晋升培养体系，也明晰了大学阶段需要沉淀的能力方向。学长分享的真实职场经验，消解了大家对求职就业的迷茫焦虑。希望同学们能把本次调研收获转化为行动动力，在校夯实专业基础、主动积累实践技能，提前规划职业赛道，从容应对后续求职挑战，未来也能奔赴理想岗位、实现个人职业成长。